Les personnes présentant une situation physique avec des défauts peuvent avoir un statut de travailleur. Ils peuvent occuper n’importe quel poste dans une entreprise quelconque. Pour les protéger, des lois sont promulguées dans le but de garantir leur droit. Découvrez dans cet article les principaux droits des travailleurs handicapés.
Le maintien de son travail
Tout individu ayant un handicap physique ou mental continue à exercer sa profession. La loi protège les handicapés contre un licenciement abusif par les employeurs. Si les défauts physiques d’une personne ne lui permettent plus de pouvoir assurer les travaux pour lesquels il est engagé, cette dernière doit cesser de travailler sur l’avis d’un médecin. Néanmoins, le travailleur handicapé bénéficie d’une réinsertion professionnelle de la part de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). C’est cette commission qui se charge de défendre les droits des travailleurs handicapés.
Le droit à un temps de travail spécial
La loi 5212-13 du Code du travail stipule en son article 11 que le travailleur handicapé bénéficie d’une possibilité de réduction du temps de travail. Lorsqu’il n’est plus en mesure de travailler sur une longue durée suite à un aggravement de sa situation physique ou mentale, les horaires de travail sont réduits partiellement. Cette mesure vise à permettre au travailleur de suivre les soins adéquats pour améliorer son état de santé. Le médecin traitant procède à un diagnostic pour identifier sa capacité de continuer à travailler. Le travailleur handicapé peut aussi avoir droit à un arrangement des heures de travail. Il faut donc que son employeur ou son supérieur lui accorde les moments propices de travailler malgré son état de santé.
La retraite : un droit inaliénable
Les personnes en situation de handicap peuvent jouir convenablement d’une retraite comme tous les autres travailleurs. La disposition particulière pour ces dernières consiste à leur accorder une retraite anticipée au cas où ils ne seront pas en mesure de continuer à accomplir les tâches qui relèvent de leur fonction. Il est prévu dans le décret nº2006-1582 du 12 décembre 2006 toutes les conditions légales d’obtention d’une retraite en situation de handicap. Les agents permanents de l’État qui présentent une invalidité physique ou mentale après avoir accédé à la fonction publique peuvent demander une retraite avant l’âge idéal. Dans ce cas de départ volontaire, la loi prévoit les conditions pour que l’ex-salarié bénéficie sa pension de retraite.
Le droit à une intégration au poste de travail
Il est impossible d’éliminer une personne handicapée d’une embauche de travail pour un prétexte d’invalidité. S’il existe des travaux qui demandent autant d’efforts physiques qu’un handicapé ne peut déployer, il ne se présente pas au recrutement. Le travailleur handicapé perçoit le même salaire que tous les autres travailleurs de son niveau : c’est le principe d’égalité que recommande le Code du travail. L’employeur est tenu de créer un environnement spécial pour la personne en situation de handicap pour lui permettre de continuer à travailler sans difficulté liée à son défaut physique. Dans ce cas, il revient à réaménager le cadre du travail et que cela répond aux besoins d’une personne handicapée.
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