
Êtes-vous promu récemment dirigeant d’entreprise ou venez-vous de créer votre société ? Dans l’un ou l’autre des cas, vous êtes convié à assurer plusieurs responsabilités aussi bien pour l’entreprise que spécifiquement pour les salariés. Ainsi, quelles sont les missions d’un dirigeant envers ses collaborateurs ou employés ? Quelles sont ses différentes obligations professionnelles vis-à-vis de chaque salarié recruté ? Découvrez-les dans cet article.
Garantir la santé morale et physique de l’employé
Comme stipulé par le Code du travail, il est de la responsabilité professionnelle de tout employeur de veiller à la sécurité sanitaire de ses employés. Ainsi, il est de son devoir de mettre en place des mesures qui doivent non seulement baisser les risques au travail, mais plutôt qui vont les arrêter. En effet, il va pouvoir instaurer, conformément aux activités qu’exerce son entreprise, des dispositions sécuritaires et sanitaires.
Par ailleurs, les actions à adopter doivent être de trois grands ordres, à savoir pour :
- Les mesures préventives des éventuels risques sur le plan professionnel ;
- La formation et l’information des employés compte tenu de leurs postes et pour faciliter leurs embauche, reconversion ou adaptation ;
- La fourniture d’équipements de qualité appropriés aux activités à réaliser.
Par exemple, en matière de prévention, le dirigeant d’entreprise doit éviter d’exposer ses employés à certaines situations présentant certains risques tels que ceux chimiques, de chute en hauteur ou psychosociaux. Cependant, si les activités de la société ont rapport avec de tels risques, il doit bien informer et équiper les employés. Afin qu’ils ne subissent point les dommages ou dégâts de ces risques.
Respecter les clauses du contrat de travail
Sur le plan juridique, le recrutement de la plupart des salariés se détermine grâce à la rédaction et à la signature d’un contrat de travail. Celui-ci signifie que l’employé fait partie des membres de la société. De ce fait, il est sous la responsabilité de l’entreprise et donc de l’employeur sur le plan professionnel.
Alors, pour éviter les problèmes, il est mentionné de façon générale les grandes missions et responsabilités tant au niveau du salarié que de l’employeur. Donc, le dirigeant est chargé de respecter les conditions et clauses dudit contrat de travail. Celles-ci stipulent habituellement que l’entreprise doit procéder à l’installation d’un panneau informant chaque salarié sur l’ensemble des lois relatives à leurs services ainsi que sur leurs droits. Quand l’employé est malade, il a droit à un congé maladie et si possible à des indemnités quand il subit des accidents professionnels.
Aussi, l’employeur leur permet toute autorisation syndicale et possibilité de négociation sur leur rémunération. De même, il met des dispositifs qui favorisent l’adaptation des nouveaux employés à leurs postes.
Souscrire à des assurances
Dans l’objectif d’éviter certains problèmes aux salariés, il est recommandé aux dirigeants d’entreprise de souscrire à certaines catégories d’assurance. Celles-ci aident l’entreprise, mais également les salariés.
Par exemple, la mutuelle collective est une couverture qui permet aux salariés de bénéficier d’une prise en charge sanitaire. Elle est notamment conseillée comme couverture complémentaire obligatoire.
Aussi, il existe la responsabilité civile professionnelle que l’entreprise doit souscrire. Cela protège la société et ses employés. En ce sens que la couverture assure tout salarié qui est victime ou à l’origine d’un accident qui a survenu au cours de l’exercice d’une mission professionnelle. Il peut s’agir des dégâts matériels provoqués sur une autre personne, de dommages corporels, etc.
D’autres types d’assurance sont également nécessaires comme l’assurance professionnelle automobile et l’assurance multirisque.
Somme toute, les dirigeants de société ont à la charge une pluralité de responsabilités envers leurs employés. Ceci afin de permettre à ceux-ci d’être en meilleures conditions pour accroître la rentabilité de l’entreprise.
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