Dans un contexte économique et social en constante évolution, la formation continue est un véritable atout pour les salariés. Elle leur permet d’acquérir de nouvelles compétences, de se maintenir à jour dans leur domaine d’expertise et d’être plus compétitifs sur le marché du travail. Mais quelles sont les obligations qui incombent aux salariés en matière de formation continue? Cet article vise à éclairer les droits et devoirs des salariés et à apporter des conseils pratiques pour tirer profit des dispositifs existants.
L’obligation légale de se former tout au long de sa carrière
En France, la loi impose aux salariés une obligation générale de maintien et d’adaptation de leurs compétences. Cette obligation découle notamment du Code du travail, qui prévoit que « le salarié a droit à la formation professionnelle continue ». Cette exigence s’applique à tous les types de contrats (CDI, CDD, intérim) et concerne aussi bien les temps pleins que les temps partiels.
En outre, l’employeur a également une responsabilité dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Il doit veiller à ce que chaque salarié bénéficie d’un accompagnement professionnel adapté et puisse accéder aux formations nécessaires pour évoluer dans son poste ou exercer une nouvelle fonction. En cas de manquement à cette obligation, l’employeur peut être tenu pour responsable et faire l’objet de sanctions.
Les dispositifs de formation continue à disposition des salariés
Plusieurs dispositifs sont mis en place pour permettre aux salariés de suivre des formations tout au long de leur carrière. Parmi eux, on trouve notamment :
- Le Compte personnel de formation (CPF), qui permet à chaque salarié d’accumuler des droits à la formation, exprimés en euros, utilisables pour financer tout ou partie de formations éligibles. Les droits acquis sont conservés en cas de changement d’employeur ou de statut professionnel.
- Le Congé individuel de formation (CIF), remplacé depuis 2019 par le CPF de transition professionnelle, qui permet aux salariés ayant un certain nombre d’années d’ancienneté dans l’entreprise de prendre un congé rémunéré pour suivre une formation qualifiante ou diplômante.
- Le Plan de développement des compétences, mis en place par l’employeur, qui recense l’ensemble des actions de formation prévues pour les salariés et peut également inclure des bilans de compétences ou des actions d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- L’alternance, qui concerne les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation, et permet aux salariés d’allier travail en entreprise et formation théorique dans un centre spécialisé.
Les obligations du salarié en matière de formation
Si le salarié a droit à la formation continue, il a également des obligations en la matière. Il doit notamment :
- Se tenir informé des dispositifs de formation existants et des possibilités offertes par son entreprise ou sa branche professionnelle.
- Participer activement aux formations suivies, en respectant les horaires et les modalités prévues, en réalisant les travaux demandés et en évaluant régulièrement ses acquis.
- Informer son employeur de ses souhaits d’évolution professionnelle et de ses besoins en formation, afin que celui-ci puisse mettre en place un plan de développement des compétences adapté.
Les conseils pour tirer profit des dispositifs de formation
Pour bénéficier au mieux des dispositifs de formation, voici quelques recommandations :
- Anticiper: n’attendez pas une situation critique (chômage, licenciement) pour vous intéresser à la formation. Soyez proactif et réfléchissez régulièrement à vos besoins en compétences et à votre projet professionnel.
- S’informer: renseignez-vous sur les formations disponibles dans votre domaine d’activité, les financements possibles et les conditions d’accès. Consultez régulièrement le catalogue des formations éligibles au CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr.
- Échanger avec son employeur: n’hésitez pas à solliciter un entretien professionnel pour exprimer vos souhaits d’évolution et discuter des actions de formation envisageables. De plus, si vous envisagez une reconversion, pensez à la VAE pour valoriser vos acquis professionnels.
- Se donner les moyens de réussir: une formation réussie ne dépend pas seulement du choix du cursus ou du financement. Il est important de s’investir pleinement dans la démarche, de se fixer des objectifs clairs et réalisables et de faire preuve de persévérance.
En somme, les salariés ont un rôle essentiel à jouer dans le maintien et le développement de leurs compétences à travers la formation continue. En étant actifs et impliqués dans leur parcours professionnel, ils contribuent non seulement à leur propre employabilité, mais aussi à la compétitivité et à la performance de leur entreprise.